2022年履(lv)行(xing)社會責任(ren)情(qing)況(kuang)報告

重要提示

本公司董事會保證本報告內容不存在任何虛假現象、誤導性陳述或 重大遺漏，并對其內容的真實(shi)性(xing)、準(zhun)確性(xing)和完整性(xing)承(cheng)擔責任(ren)及(ji)連帶責任(ren)。  

                                                                    2023年2月

《2022年度社會責任報告》總結和反映了馬鞍山市粵美金屬制品科技有限公司（以下簡稱“公 司”或“粵美(mei)”）在生產經營的同時(shi)，促進經濟可持續(xu)發(fa)展(zhan)、社(she)會可持續(xu)發(fa)展(zhan)以及 環境及生態可(ke)持(chi)續發展(zhan)方面所履(lv)行社會責任的工(gong)作情況。

報告時間：本報告的報告時間為 2022年1月1日-2022年12月31日。

報告數(shu)據說明：有(you)關報告內(nei)所涉及數(shu)據來源于(yu)公司，數(shu)據真(zhen)實、有(you)效(xiao)。

  報告范圍：本報告組織范圍為馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司。 

      發布形式：本(ben)報告(gao)以電子版(ban)形式發布。

一、公司簡介

馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司是高速發展的企業，公司成立于2011年，主要經(jing)營空調(diao)壓(ya)(ya)縮機精密零部件生(sheng)產(chan)(chan)、加工、銷(xiao)售(shou)等(deng)。產(chan)(chan)品主要(yao)銷(xiao)往安徽美(mei)芝，廣東(dong)美(mei)芝等(deng)國內知名壓(ya)(ya)縮機生(sheng)產(chan)(chan)商。占地面積300多畝(mu)，總(zong)投資超過10億元，現有員工總數1600多(duo)人。

公司歷年來經濟效益顯著，不僅給員工帶來了切實的經濟利益，也帶來了巨大大的社會效益。公司分別榮獲“納稅大戶”、“美芝優秀供應商”、“市企業技術中心”、“兩化融合貫標企業”、“省企業技術中心”、“專精特新冠軍企業”、“專精特新小巨人企業”等榮譽。

公司兩年來的經濟情況：2021年實現銷售收入12.9億元，繳納稅金3900萬元。2022年銷售收入14.3億元，增長11%；上繳稅金4000萬元，增長3%；2023年預計銷售收入13億元，上繳稅金3300萬元。

粵(yue)美經過自身摸索并學習國際上先進的管理理念，結合自身文化，利用責，權，績，利全方位(wei)深化勞動分工，分配，獎懲激勵(li)等方面的企業管(guan)(guan)理制(zhi)度，貫徹落實(shi)科學發(fa)展(zhan)觀，堅持從嚴(yan)管(guan)(guan)企，依法治企、不斷(duan)推動企業管(guan)(guan)理水平更上新臺階。

公司注(zhu)重人(ren)才素質(zhi)培養，高素質(zhi)的(de)研發(fa)團隊、生產團隊、營銷團隊為粵(yue)美(mei)的(de)高速良性發(fa)展儲備了強勁的(de)后力(li)。粵(yue)美(mei)長期致力(li)于(yu)生產產品(pin)的(de)更新(xin)與研發(fa)，已(yi)于(yu)多所(suo)院(yuan)校(xiao)建(jian)立(li)了多個產、學(xue)、研合作項目。

粵美人知道當市場高歌猛進時，精深、精益、精準、精細、精良、精密這些問題似乎無足輕重，但當市場逆水行舟時，不在精微上下功夫，就越來越難行。從博大到精深、從粗放到精準，粵美制造業的轉型級早已經拉開序幕。2020年以來粵美合計投入3億元進行技術改造并取得了相當的經濟效益。

自粵美公司建廠以來，公司把承擔社會責任作為己任。除了歷年來對五保戶，殘疾人，軍人的慰問，重陽節、春節等節假日也對一些老人進行關懷。疫情期間公司組織人力物力積極抗疫。21-22年捐贈物資和資金合計36萬元。

粵美著眼于(yu)長期和可(ke)持續發展(zhan)建立(li)起以崗(gang)位誠信為(wei)特(te)色的香(xiang)蕉频(pin)蕉app體系，將繼(ji)續以客戶需求為(wei)關注點(dian)，不(bu)斷(duan)研(yan)究創新跨越新的高度(du)。

二、公司(si)治理與規(gui)范運(yun)運作

公司(si)改制設立以來，，逐步建立健全了(le)股東大會會(hui)、董事會(hui)、監事會(hui)、獨立立(li)董事和董事會(hui)秘書制(zhi)度，，并(bing)建立(li)了相互獨立(li)、權責(ze)責明確、監督有效的法人治治理結(jie)構。

根 據《公司司法(fa)》的規定，并參照上(shang)市市(shi)公司的要求(qiu)，公司董事會會、監事會和股東大會先后后審議(yi)通過(guo)了《股東大會議議(yi)事(shi)規則》、《董事(shi)會議(yi)事事(shi)(shi)(shi)規則》、《監事(shi)(shi)(shi)會議(yi)事(shi)(shi)(shi)規規 則》、《獨立董事制度度》、《董(dong)事(shi)會秘(mi)書工作制制(zhi)度》、《總經理工作細(xi)則則》、《內(nei)部審計計制度》、等一系列規規章(zhang)制(zhi)度，明確了股東大會會(hui)、董事(shi)會(hui)、監事(shi)會(hui)及管理理層之(zhi)間的權(quan)責范圍和(he)工作作程序。 通過對上述規章(zhang)章制度的制定(ding)和執行，公司司(si)逐步建立健(jian)全(quan)了符合上市市要求(qiu)的、能夠(gou)保證中小(xiao)股(gu)股東充分行使權利的公司治治(zhi)理(li)結構。

公司設立至今(jin)今，能夠按照(zhao)《公司法》規規定的(de)程(cheng)序審議(yi)修改《馬(ma)鞍山市(shi)粵美金屬(shu)制品科技實業有限公公(gong)司章程》（以下簡稱《公公(gong)司(si)章程》）。公(gong)司(si)正在(zai)執執(zhi)行(xing)的《公(gong)司章程(cheng)》系(xi)經公公司2012年12月255日召(zhao)開的(de)股東(dong)大會審議通通過的。

公司董事(shi)、監事事、高(gao)級管理人員的選聘符符合有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規的相關(guan)規規定，并履行了(le)必(bi)要的法(fa)定定(ding)程序。

三、利益相(xiang)關(guan)方方

公司堅持“為客戶創創(chuang)造價(jia)值，為員工提供機會會(hui)，為社(she)會(hui)文(wen)明作出貢獻。。”的經營理念。能夠充分分(fen)尊重和維護利益(yi)相關者的的(de)合法(fa)權益，實現(xian)股東、員(yuan)員(yuan)工、供應商、客戶(hu)、社會(hui)會(hui)等各方利(li)益(yi)的協調(diao)平衡(heng)，，共同推(tui)動公司持續、健(jian)康康的發展。

（一）員工

1、職(zhi)工(gong)權益保護

在自自(zi)身成長與(yu)發展的同(tong)時，積積極為股東創造價值，為員員工(gong)謀求福利。通過多(duo)種途途(tu)徑和渠道提(ti)高員工的工作(zuo)作(zuo)環境、工作(zuo)條件，為員工工(gong)創造、提供(gong)廣闊的發展平平臺和施展個人才華的機會會，實現企業和員工“雙贏贏”。

公 司嚴格遵守《《勞動(dong)合同法》《安全(quan)生產產法(fa)》等法(fa)律法(fa)規的規定，，以(yi)及推行職業健康(kang)安全管(guan)管理(li)體(ti)(ti)系等，修訂完(wan)善勞動動用工(gong)與福(fu)利保障的相(xiang)關管(guan)管(guan)理制度(du)。公司與所有(you)職(zhi)工工(gong)入職當天簽訂規(gui)范的《《勞動合(he)同》，按(an)時、足額額為職工繳納(na)基(ji)本養老保險險、基本醫療(liao)保險、工傷保保險、失業保險、生育保險險等相關保險險。

公司建(jian)立了合理的薪薪(xin)酬(chou)福利體系、各部(bu)門職員員績(ji)效考核體(ti)系，，持續完善績效薪酬(chou)體(ti)系，，明(ming)確薪酬調(diao)整機制，為進進一步完善(shan)公司的法人(ren)治理理結構，促進公司(si)健全有效效的激(ji)勵約束機(ji)制，充(chong)分調(diao)調動(dong)公司管理(li)層及核心技術術 人員的積極性，有效地(di)地(di)將股東利(li)益(yi)、公(gong)司利(li)益(yi)和和員工個(ge)人利(li)益(yi)緊密結合，，使各方共同關注(zhu)公(gong)司的可可持續發展，確保公司發展(zhan)展(zhan)戰略和經(jing)營目(mu)標的(de)實現，，公司積極推進股 權激勵勵(li)計劃(hua)的實(shi)施，激(ji)勵(li)員工努努(nu)力工作，留住(zhu)和吸引(yin)人才(cai)才。

公司(si)每年年年終在全體員工中評選出一一批優(you)秀(xiu)員工和(he)優(you)秀(xiu)團隊，，給予他們精神(shen)和物質獎勵勵(li)，以表(biao)彰優秀，激發職(zhi)工工的(de)工作熱情。公(gong)司對(dui)于工(gong)工(gong)作年(nian)限(xian)滿五年(nian)、十(shi)年(nian)的  員工，分別組織前往國內(nei)內外景點旅游(you)，并(bing)在(zai)年(nian)度表表彰大(da)會上給予特殊(shu)獎勵，，以感謝他(ta)們對公司長(chang)期以以來的貢獻。公(gong)司對(dui)先進典典型召開表(biao)彰大(da)會給予(yu)精神神和物質獎勵， 從而形成成(cheng)濃厚的(de)爭先創優氛圍。

公(gong)司重視每一位員工，從從細節上可體現，如(ru)公司為為春節回家的員工給予一定定的交通(tong)補貼(tie)。為外地的員(yuan)員工(gong)提供集體(ti)宿舍，幫(bang)助其其家屬就業及子女入學。

職工(gong)代表大會是企業民(min)主管(guan)管理的重要載(zai)體(ti)，公司(si)也非非常(chang)重視發揮職工代(dai)表(biao)大會(hui)會(hui)的作用。公司監事會(hui)中由由職工代表大會選舉出一名名職工監事(shi)，參與到公司(si)監監事(shi)會(hui)、董事(shi)會(hui)的工作中去去，代表廣大職工的意志。。做到(dao)決(jue)策(ce)的民主(zhu)化，增強強了企業的凝聚力，也使廣(guang)廣大職工與企業心連心，共共謀發展。

2、重視安全(quan)全生產，加強職工勞(lao)動安(an)全全(quan)保護(hu)

公司始終將(jiang)安全生生產放在(zai)首位，認真貫徹執執行國家相關法(fa)律法(fa)規及公公(gong)司各項規(gui)章(zhang)制度，對公(gong)司司整個生(sheng)產(chan)運(yun)作過程中的(de)安安(an)全、衛生進行全面的監(jian)督督和管理。公司(si)已制定《x馬(ma)鞍山(shan)市粵(yue)美金屬制品科技實業(ye)有(you)限公司(si)司(si)安全責任考(kao)核管理辦法》》等安全管理制度，明(ming)確(que)安安(an)全生產責任、職責與考核核，堅持“安全第一，預預防為主，綜合治理”方針針，以安全生(sheng)產標(biao)準化和(he)誠誠信管(guan)理為抓手(shou)，認真開展展安全生(sheng)產網格化管理，通(tong)通過設備改造(zao)、工藝創新及及人員培訓，嚴格規范 安安全生產管理行為，全面落落實崗位(wei)安全生(sheng)產主體(ti)責任任，已初步形(xing)成了以(yi)安全(quan)、、和諧為核心(xin)內容的公司企(qi)香蕉频蕉app。在日常(chang)生產(chan)經(jing)營營中全面推行“6s” 現(xian)現場管理，強調人、機(ji)、料料在生產(chan)現場的和(he)諧和(he)統一(yi)一。在(zai)認真員工三級安全教教育的同(tong)時充分利(li)用安全(quan)知知識內培外訓、櫥(chu)窗(chuang)宣(xuan)傳、、安全知識競賽等形式(shi)，不(bu)不斷提高員工 安全意識和和知識(shi)水平(ping)，同時每(mei)年通過過(guo)開展(zhan)崗位安全(quan)隱患排查整整改、消(xiao)防安全逃生應急演演練、消防器材滅火演練、、現(xian)場急救演練等活動，不不斷提高員工安全自(zi)防自(zi)救救互 救能力。

公司始始終把員工(gong)的(de)身體健康放在在第一位，所有新入職員(yuan)工工(gong)必須體(ti)檢合格，每年公司司都會組(zu)織醫護人員來公司司為(wei)全體員工進(jin)行免(mian)費常規(gui)規體檢，發現問題及時復(fu)檢(jian)檢、就診， 以保證員工的的身體健康。公(gong)司通過(guo)持續(xu)續的(de)技改投入，為職(zhi)工(gong)配(pei)備備勞(lao)動保護設(she)施，并定期(qi)為為(wei)職(zhi)工提供必要的勞動防(fang)護護用品，在提高(gao)制造工藝水水平(ping)、產(chan)品(pin)質量(liang)的同時，有(you)有 效地降低了噪音、高溫溫等因(yin)素的影響，改(gai)善了一(yi)一線工人(ren)的工作(zuo)環境。公司司(si)定(ding)期對特(te)殊崗位職工進行行專項健康(kang)體檢，積極采取取(qu)各(ge)項職業衛生防護措施(shi)，，有效地預防和最 大限度度地減少了職業病危害。公公司為女(nv)員工特別(bie)是處于孕孕產期、哺乳期的女員工實實行(xing)特別保(bao)護，對二孩員工獎勵2萬元，在崗位安排排、就餐營(ying)養、考勤(qin)管理上上實行特殊待遇。20144年公司(si)順利通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職(zhi)業健健康安(an)全管理體系(xi)》認(ren)證(zheng)。。

報告期內，公(gong)司(si)沒有(you)發(fa)發生重大安全生產事故，也也(ye)未因(yin)違反(fan)安(an)全生產法律法(fa)法規而受到相(xiang)關(guan)部門的行政政處罰。公司通過了安全生生產(chan)(chan)誠(cheng)信管理(li)與安全(quan)生產(chan)(chan)標標準化管理（國(guo)三級）考核(he)核評審，并獲得“縣安全生(sheng)生產工作示范企業”榮譽(yu)譽(yu)稱號。

3、提高員工滿滿意度(du)

公 司在為員工提(ti)提(ti)供良好福利待遇和生活保保障的同時，積極倡導“快快樂工作、快樂生(sheng)活(huo)、快樂(le)樂創新”的理念。激發職工工的工作熱情，增強職工的(de)的主人翁意識和創新精神，， 從“以人為本、服務職職工”觀念出發，從企業生(sheng)生產一線著手(shou)，采(cai)取各種有有效舉措，以“物質富裕、、精神富有”為目標，在企企業發展的(de)同時，不斷(duan)提高高員工在xx工作 的快樂樂感受，努力實(shi)現勞(lao)動關(guan)系系(xi)和諧、職工關(guan)系(xi)和諧、工(gong)工作(zuo)環(huan)境和(he)諧，形成具有xxx特色的和(he)諧香(xiang)蕉频蕉app。。公(gong)司(si)關注員(yuan)工幸福(fu)成(cheng)長，，為(wei)員工設計(ji)良(liang)好的職業規(gui)規劃，幫 助他們實現自身身的夢想，使他(ta)們與公司一一起成長，讓“努力工作””成為(wei)他(ta)們自(zi)發自(zi)愿的行(xing)為為，從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯歡晚 會會、職工趣(qu)味運動會等文娛娛體育(yu)活動(dong)，活躍員工氣氛氛，增(zeng)強員工凝聚力，激發發員工積極、自信、向上(shang)的的良好精神風(feng)貌。公司設立立“職工之家”，建有職工工書屋、電子 閱覽室，配(pei)配(pei)有乒乓球(qiu)(qiu)桌(zhuo)(zhuo)、臺球(qiu)(qiu)桌(zhuo)(zhuo)、整整套(tao)室外健(jian)身器材等設施，，極大地豐富了職工的業余余(yu)文化生(sheng)活。

4、員工工教育培訓

公 司一直以以來視員工教育(yu)培訓為(wei)公司(si)司(si)可持續發展的(de)有利保障，，建立了完善的培訓機制。。公司(si)采用外部與內部培(pei)訓訓(xun)相結(jie)合的方式(shi)積(ji)極開展各各項培(pei)訓工作，包括嚴格按按照工 作崗位要求，定期期對職工進行的崗位培訓，，以及對于公司(si)中層(ceng)管理(li)人人員開設提(ti)升(sheng)管理水(shui)平(ping)、思思維方式的專(zhuan)業課程培訓(xun)等等。各(ge)部門制(zhi)定(ding)年(nian)度培訓計計劃，由人力資源部配 合合實施(shi)。公司(si)全(quan)面開展各項項專業培訓(xun)，培訓(xun)內容(rong)涵蓋蓋專(zhuan)業知識、崗位(wei)技能(neng)、管(guan)管理知識以及職業(ye)發展規劃劃(hua)需求等方面，目前已有(you)效效運用到工作中。公司針(zhen)對對各級技術人 員，通過外外(wai)聘專(zhuan)家的交流、內部專(zhuan)業業顧(gu)問(wen)的輔導及外派專項學學習，有效地(di)提(ti)升各級技術術人員相應的專業能力和(he)問問題解決能(neng)力。公司與高(gao)校簽訂(ding)了人才協(xie)議(yi)，為各各(ge)部(bu)門員工提供了方面快捷捷的學習平臺。

（二(er)）供供應商

公 司堅持“堅持持技術進步，創建一流(liu)企業業，打造xx品牌，滿足客客戶需要。”的經營方針，，與(yu)廣(guang)大(da)供應(ying)商共同(tong)發展(zhan)，，共同成(cheng)長。公司不斷推進進供應商體系建設，促進長長 期穩定合作關系的建立立和發展(zhan)。公司(si)重視合作方方(fang)利益，不斷(duan)優化各類材料(liao)料的采購(gou)渠道(dao)的同時(shi)形成(cheng)了了自己的(de)核(he)心供應商隊伍，，由于行業特點(dian)，公司原材材料的采購通過與 主要供供(gong)應(ying)商簽訂長期采(cai)購(gou)的(de)《買(mai)買賣(mai)合約》，建立了(le)長期(qi)的的合(he)作(zuo)關系。公司不斷(duan)加強強(qiang)供應(ying)商管理，加大公司質質量(liang)方針的宣傳力(li)度，增強(qiang)強(qiang)供(gong)應商質量意(yi)識，強(qiang)化(hua)采采購過程 的監督和測量，，嚴把質量關。公司實(shi)施對(dui)對供應鏈質(zhi)量的持續督導，，按(an)協議結算(suan)并支(zhi)付貨款(kuan)，，保(bao)障供應商利益不受損(sun)害害。

（三）客(ke)戶(hu)

由 于于所處(chu)行業的(de)原因(yin)，公司致致力于與(yu)客戶尤其是大客戶戶(hu)建立長期穩定的合作關系系，公(gong)司通過(guo)技術交流、互(hu)互訪考(kao)察(cha)、共(gong)同(tong)研發等方式式與客戶保持良(liang)好的(de)關系。。公司開展客 戶關系管理理，對客戶信息(xi)及相關技術術、商務信息(xi)實行保密，重重視客戶滿意(yi)度(du)調查。公司(si)被客戶(hu)選為“優秀秀供應商”。

四、環境(jing)保護與可持(chi)持續發展

生產經營活動符合國家有有關環保要求，取得了isso14001環境管(guan)理體體(ti)系(xi)標準(zhun)認證。同(tong)時，公司司(si)結(jie)合實際情況，制定了《《環境保護管(guan)理制度》，對對生(sheng)(sheng)產(chan)過程中產(chan)生(sheng)(sheng)的廢水(shui)、、廢氣、固體(ti)廢物、噪聲等(deng)等污染(ran)源和污染(ran)物(wu)實行(xing)有效(xiao)效的控制和治理(li)。

近年來來(lai)，公司加大了環境保護的的投入和工作力度，對生產產過程中(zhong)產生的廢水(shui)、噪聲聲和(he)固(gu)廢等進行了處理，現現有(you)主要的(de)環(huan)保治理設施運運轉情況良(liang)好，排(pai)放(fang)的廢氣氣、廢水能做到達標排放，，固體(ti)(ti)廢物(wu)得到(dao)了有效處(chu)置置和利用。報告期內公(gong)司未未發生(sheng)重大環境污染事故，，也未因違反環境保護有關關(guan)法律法規而受到環境保護護主(zhu)管部門的(de)行政處罰。

公司嚴格執行(xing)新項項目準(zhun)入(ru)制度，合理利用資資源，強化項(xiang)目管(guan)理，執(zhi)行(xing)行(xing)資源節(jie)約，多措并(bing)舉，不不斷創新，以達到節能減排排的(de)目的(de)。開展多層次宣(xuan)傳傳教(jiao)育，以人為本，注重(zhong)激激(ji)勵，營造良(liang)好的工(gong)作環境境，避免人為資源浪(lang)費。

公司的環境方針是：“自自覺(jue)遵守法規，積極(ji)預(yu)防污(wu)污染，理性節能降耗，持續續改善環境。”公司對投資資(zi)項目(mu)實行環(huan)境(jing)保護審核，，必須(xu)要符(fu)合(he)環保(bao)要求，項項目可行性報告充 分考慮慮到(dao)環保(bao)設計和(he)環境保(bao)護。。公司積(ji)極推(tui)行(xing)節能(neng)減(jian)排活活動，通過宣傳(chuan)、貫徹公司司環(huan)境保護政策，倡導員工(gong)工節約(yue)每(mei)一度電、每(mei)一滴水(shui)水，降低消耗，組織實施了了辦公區 域空調設定溫度度以及(ji)門廳、走廊(lang)、樓梯(ti)等(deng)等公共場所照(zhao)明(ming)感(gan)應(ying)開關的的措施，使公司(si)全(quan)體員工(gong)切切身體會節約資源、愛護環環境的(de)氛圍，提高了所有職職工的環境(jing)意識。公司建 立(li)了網絡化(hua)的OA辦公自自動(dong)化系統，充(chong)分利用現代代(dai)信息(xi)技術手段，基本實現現(xian)無紙化(hua)辦公；生產實行精精細化(hua)，改(gai)進工藝，減少物物料損耗；加(jia)強資源利用，，如通(tong)過回收及分類管理(li)，，實現(xian)廢(fei)棄物品再(zai)利用(yong)。公公(gong)司十分重視環境的綠化(hua)保保(bao)護，通過(guo)植(zhi)樹種草，并請請專業人員進行維(wei)護，使(shi)公公(gong)司整體(ti)環境四(si)季(ji)綠色盎然然。

公司通過板報、宣傳傳欄、條(tiao)幅、公司內部雜志志等多(duo)種形(xing)式宣傳節(jie)約能源(yuan)源資源、環境保護(hu)與可持續續發展的(de)理念，推進以環保保技術進步和節(jie)能減排為主主要目標(biao)的設備(bei)更新和技術術改造(zao)的(de)項(xiang)目(mu)。

公司始(shi)終終把節(jie)能減排降耗、資源綜綜(zong)合利用作為提高綜(zong)合競爭(zheng)爭力(li)的重要(yao)手段。公司引進進6s管 理理念，強化生(sheng)生產過(guo)程實施標準化管理，，細(xi)化生產工藝(yi)、加大工藝藝改(gai)進、降低無(wu)聊(liao)消耗、降(jiang)降低能(neng)源(yuan)消耗。今后，公司司(si)將貫徹科學發(fa)展觀(guan)，堅持持環保優先方(fang)針，不斷(duan)改  進生產技術，進行廢物綜綜(zong)合(he)利(li)用，減少(shao)廢棄物的排排放。為建設生態文明，促促進經濟(ji)可持續發展，構建建環境(jing)友好(hao)型社會貢獻力量量，爭(zheng)取取得(de)經濟和環境效效益雙贏的局 面。

五、、公共關系和社(she)會責任義務務

企業發(fa)展源于社會(hui)，回回報社會是企業應盡(jin)的(de)責(ze)任任。公司注重企業(ye)的社會(hui)價價值體現，把為社會創造繁繁榮(rong)作為企業所應承擔社會會(hui)責任(ren)的一種承(cheng)諾(nuo)，以自(zi)身(shen)身(shen)發展影響和帶動(dong)地(di)方經濟濟振興。

1、公共關系

公司高度(du)重視加(jia)強與政府府部門和(he)監管機關等的聯系系、匯報，主動配合政府(fu)部部門和監(jian)管部門的監(jian)督和檢檢查，涉及(ji)公司規(gui)范運作相相關事(shi)項特別(bie)是(shi)重大(da)事(shi)項都都及時向監管部門 匯報和(he)和咨詢，積極爭取監管部門門的(de)支(zhi)持。同時(shi)，作為(wei)社(she)會(hui)會法(fa)人，公(gong)司在生產經營活活(huo)動(dong)中遵循自愿、公(gong)平、誠誠實信用的原則，遵守(shou)社會會公德、商業道德，主動接接受政府 部門和監管部門(men)門的監督和檢查，高度重(zhong)視視社會(hui)公(gong)眾(zhong)及新聞媒體(ti)對(dui)公(gong)公司的評(ping)論(lun)，贏得(de)了社(she)會(hui)各各界(jie)的普遍認同(tong)。

2、社社會責任義務(wu)

公司(si)在發(fa)發(fa)展自(zi)身(shen)經濟的同時，主動動履行社會(hui)責任和義務，足足額繳(jiao)納(na)國(guo)家、地方(fang)政府的的各項稅(shui)費，支持國家與(yu)地地(di)方(fang)經(jing)濟發展。同時，積極極參加義務獻血、環保志愿愿、慈善 捐贈、助教助學學等(deng)公益(yi)活動。公司注重社社會價值(zhi)的創造，自覺履行行社(she)會責任義務(wu)，努力(li)創造造(zao)和諧(xie)公共關系，為當地(di)的的(de)經(jing)濟和社會(hui)發(fa)展作(zuo)出了自自己的貢獻。公司從16年至今捐資捐物合計180余萬元，涉及到紅十字會、孤寡老人、失學兒童、家庭困難戶、環保、部隊消防等各個方面。

六、未來(lai)展展(zhan)望(wang)

公司(si)將繼續堅持““喜(xi)歡、用心、發現、改善”的企業精神和“高技術術(shu)含量、高服務(wu)水平、創一一流品牌”的發展戰略，強強化對股東、員工、客戶、、供應商(shang)、社會(hui)環境等相  關方的權益保護，堅持科(ke)科技(ji)創新、節(jie)能降耗，一(yi)如如既往的承擔應盡的社會責責任。公司在(zai)追(zhui)求經濟效益益(yi)、保護股東利(li)益(yi)的同時，，繼續加強職工合法權益保保護，加強職業 技能培訓訓，積(ji)極參與社會公益事業業，保護環(huan)境，以(yi)實際行動(dong)動回報社(she)會，為促進社(she)會和和諧(xie)及公司(si)可持續發(fa)展作出出更大的貢獻。

馬鞍山(shan)市粵美金屬制品科技實業(ye)有限公司   

2023年2月20日